公司坚定推进共生共长文化 ，建立员工与公司休戚与共、利害相关的企业组织，倡导所有者、经营者、劳动者“三位一体”，推动三种角色突破界限、全面开放。
我们致力为员工提供健康与安全的工作环境，关注公平的劳动关系、促进多元化及平等就业，并不断完善员工的薪酬福利及培训体系，为员工提供职业生涯规划，建立了在线培训平台“赤金学院”，根据岗位需要和个人发展帮助员工提升专业技能，为公司储备优秀的国际专业人才。同时设立员工救助基金会，尽力解决员工在工作及生活中遇到的难题，提升员工对企业的归属感。
我们面向所有员工建立合理化建议和合规举报投诉渠道，对采取的合理化建议进行奖励，对举报投诉案件开展调查并保护举报投诉者的信息，鼓励员工参与公司经营与公司治理中来。
我们希望成为员工心中的首选雇主，利用企业文化及管理理念吸引优秀的员工加入，公司将持续推进员工持股计划，继续加大一线骨干力量持股比例，让奋斗成为每个奋斗者富裕的阳光大道，让更多的人因赤峰黄金的发展而受益。
截至2025年底，公司正式员工总数为6,738人。
公司禁止在工作场所发生歧视或骚扰等行为，若发生相关事件，应及时报备，同时严肃处理相关人员；公司定期为员工开展工作场所非歧视和禁止骚扰的培训，为员工提供良好的工作环境。
公司禁止在工作场所发生歧视或骚扰等行为，若发生相关事件，应及时报备，同时严肃处理相关人员；公司定期为员工开展工作场所非歧视和禁止骚扰的培训，为员工提供良好的工作环境。
赤峰黄金严格遵守运营地所在国的劳动法律法规，基于平等自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同，并承诺在业务经营、支持提供或产品制造和分销过程中，禁止任何形式的强制劳动或非自愿劳动。
公司承诺对所有员工给予尊严与尊重，禁止任何形式的暴力惩戒，包括精神或身体上的威胁、惩罚、报复及言语侮辱，并致力于创造安全的工作环境，减少工作场所及商业活动中的暴力行为。
公司将积极防范并建立应对程序，以处理工作场所及商业行为中的潜在暴力事件。包括鼓励事件当事人及目击者报告事件，成立专项调查组和调解团队，与利益相关方沟通，采取必要的处理措施，并公开披露事件调查结果及处理措施。
赤峰黄金对员工、承包商及供应商在业务经营中、提供支持时或在产品制造和分销中进行的人口贩卖行为采取零容忍政策，严肃处理任何参与人口交易或强迫运送的行为。
